+7 (3532)
  303-333
ГлавнаяО компанииНовостиРоструд высказался на тему учёта карантинных нерабочих дней, а также 24 июня и 1 июля при расчёте среднего заработка

Роструд высказался на тему учёта карантинных нерабочих дней, а также 24 июня и 1 июля при расчёте среднего заработка

Специалисты Роструда отметили, что нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня, 1 июля), а также сохраненная за эти дни за работниками оплата труда при определении среднего заработка не учитываются.

Ведомство пояснило свою точку зрения следующим образом.

- Порядок расчёта средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Средний заработок определяется исходя из начисленной сотруднику заработной платы и отработанного времени за 12 месяцев, входящих в расчётный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). При этом определённые периоды, а также начисленные за это время суммы исключаются из подсчёта. 

В соответствии с пп. "е" п. 5 Положения к ним относятся периоды освобождения сотрудника от работы по закону с полным или частичным сохранением за ним заработка. 

Роструд в письме от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1 не делает различий при учёте в расчёте среднего заработка нерабочих дней, объявленных ранее в связи с карантином (с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая), и нерабочих дней в связи с проведением Парада Победы (24 июня) и проведением референдума (1 июля). 

Как поясняют в ведомстве, перечисленные дни были нерабочими в соответствии с Указами Президента РФ (Указы от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345, от 01.06.2020 № 354). На этом основании эти нерабочие дни относятся к периоду, названному в пп. "е" п. 5 Положения. Поэтому такой период, а также начисленные сотрудникам за это время выплаты не учитываются при расчёте среднего заработка. Исключением является ситуация, когда сотрудники работали в указанные дни (подтверждением будут отметки о явке в табеле рабочего времени). В подобном случае рассматриваемый период и начисления за него будут участвовать в расчёте среднего заработка. 

Обратите внимание, что Роструд не первый раз высказывает позицию по вопросу учёта 1 июля в среднем заработке. Однако ранее в ведомстве отмечали, что день проведения референдума оплачивается как нерабочий праздничный день и учитывается при определении среднего заработка согласно пп. "л" п. 2 Положения. 

Полагаем, что работодателю целесообразнее обратиться с запросом в Минтруд России, т.к. именно Минтруд России является органом, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п. 1 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610).


Назад к списку